中共滨州市技术学院委员会关于印发《学院2016年度工作要点》的通知
作者:党政办公… 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2016-8-31 9:04:01

滨市技党20161

 

中共滨州市技术学院委员会

关于印发《学院2016年度工作要点》的通知

 

各党支部(总支),各系、各部门:

《学院2016年度工作要点》已经院党委研究同意,现印发给你们,请结合工作实际认真抓好贯彻落实。

附:学院2016年度工作要点

 

 

中共滨州市技术学院委员会

2016110

 

滨州市技术学院

2016年度工作要点

 

2016年是“十三五”开局之年,也是全面深化各项改革的关键之年学院工作总体思路是:认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕立德树人,办人民满意的职业院校的目标,全面落实中央、省市关于加快职业教育发展的决定,坚持改革创新,依法办学,内涵强校、特色发展,全面推进学院各项工作实现新发展,再上新台阶。

一、深化内部管理体制改革,提高科学管理水平

1.实施职业院校管理水平提升行动计划。按照《职业院校管理水平提升行动计划(20152018年)》(教职成〔20157号)文件精神和省市有关要求,积极倡导和践行“改变从今天开始”,全面启动职业院校管理水平提升行动计划。成立推进行动计划工作领导小组,研究制定《推进行动计划工作方案》,切实加强组织领导,全面提高学院科学管理水平,增强核心竞争力。

2. 大力推进依法治校。积极推进现代大学制度建设,按照“一校一章程”的要求,做好学院章程制定工作,完善配套制度,形成以学院章程为基础的内容协调一致的规章制度体系,不断完善学校内部管理体制和运行机制,提升学院管理水平。加强制度贯彻落实的监督检查,强化制度刚性约束,进一步增强党员干部特别是领导干部带头执行制度的意识,提高制度的执行能力。完善民主管理和监督机制,健全完善教职工代表大会制度,充分发挥教代会的作用。大力推进党务院务公开,建立健全信息公开制度。

3.完善内部考核督查体系。以抓工作落实为出发点和落脚点,进一步完善科学规范的考核督查体系。完善考评办法,细化考核标准,扩大考核范围,运用好考核结果,结合激励导向和问责惩处机制建设,形成全方位、多形式、持续不断的激励,形成优秀干部有成就感、平庸干部有压力感、不称职干部有危机感的工作氛围。实行责任分解和督查督办制度,对党委重要决策、重大部署及时进行细化、量化和硬化,把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人,以责任制促落实、以督查保成效。

二、加强内涵建设,提高人才培养水平

4. 加大品牌专业建设力度。大力实施品牌专业建设工程,充分发挥品牌专业的示范带动效应。制定专业建设标准,深化产教融合,创建一批优势特色品牌专业。集中全院人力、物力、财力,做好汽车运用与维修、机电技术、化工工艺专业和机械设备与制造维修专业群,形成适应区域发展、具有鲜明特色、竞争力强的专业群。加强中德诺浩汽车学院建设,打造专业新亮点。2016年建设省级品牌专业1个,打造院级特色专业3个,力争1个专业纳入省涉农、艰苦、紧缺专业建设扶持计划。按照重点建设优先发展原则,坚持资金投入向重点专业倾斜,支持重点专业加快发展。

5. 深化教学改革。积极与行业企业合作,推进工学结合课程改革与建设,优化课程体系和教学内容, 探索借鉴、引入企业岗位规范,制订人才培养方案。定期召开教学工作会议,及时研究解决学院教学工作中的重大问题。加强教学质量监控制度建设,明确质量控制点和质量标准,完善教学各环节评价。开展教学能力测评,运用好测评结果,保证教学质量。坚持和完善听评课制度,严格教学纪律和课堂纪律管理。积极开展说课、课件制作、优质课、公开课等教学比赛。

6.加强师资队伍建设。加大对一线教师培训力度,对全院专任教师的学科、年龄结构以及专业分布进行摸底,列出清单,结合专业发展需要,制定各专业教师培养、引进、发展计划。加强专业带头人和骨干教师的培养,重点打造一批专业带头人和骨干教师队伍,积极做好省级教学名师培养推荐工作。瞄准重点优势专业建设,积极引进具有专业和行业背景的高层次人才。努力争取省培、国培项目,组织开展外出分类培训、讲座、研讨等相关活动,为教师发展提供服务,2016年争取国培10人次、省培50人次,选派专业教师外出参观、学习培训不少于60人次。落实好企业锻炼制度,着力提高专业教师职业实践能力。加强教学团队建设,力争打造省级教学团队1-2个。做好2016年度专业技术职务推荐评审工作,激发教学动力。

7.加强师德师风建设。按照省市关于师德建设有关要求,建立健全师德建设长效机制。坚持将师德教育摆在教师培养首位,贯穿教师职业生涯全过程,引导教师树立崇高理想,提升师德境界。健全师德考核,将师德考核作为教师考核的重要内容,并在职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。加强师德宣传,注重发掘和宣传学院优秀教师典型事迹,发挥榜样示范引领作用。强化师德监督,积极构建学院、教师、学生、家长和社会多方参与的师德监督体系,建立师德投诉举报平台,及时掌握师德信息动态,及时纠正不良倾向和问题,有效防止师德失范行为。进一步明确师德建设相关责任,严抓严管,抓细抓常,努力营造良好育人环境。

8深化校企合作。新增2家效益好、规模大的校企合作企业,成立冠名班3个;加强与中小企业的合作,与30家中小企业签署实习实训合作协议。遴选2-3个专业实现校企深度合作,并在中外合作办学方面有新突破。借助社会力量共建实训基地,特别是努力引进1-2家有知名度的企业,实现实训基地的“共建、共管、共用、共享”。积极探索开展校企联合招生、联合培养、一体化育人现代师徒制试点。积极联系企业和单位,进行岗前实习锻炼,增强学生实践能力,2016年力争实现各专业岗前实习全覆盖。

9切实抓好技能大赛。按照“国赛求突破、省赛争第一、市赛夺全能、院赛常态化”的工作目标,每学期开展一次院级技能大赛,实现技能大赛常态化,把学生的精力引导到练技能、提素质上来。积极备战2016年全国技工院校和全国职业院校技能大赛,力争省赛取得好成绩,国赛取得新突破。积极组织参加第44届世界技能大赛山东省选拔赛参赛工作和教学信息化大赛。加大经费支持力度,重点突出省赛国赛奖励比例,营造“以赛促学、以赛促教”的良好氛围。

10.提升科研创新能力。创新科研管理体制机制,以服务企业、提高教学能力为目标,出新招、求实效,不断提升科研工作水平。以科研课题申报为抓手、整合力量,突出特色,力争在层次、范围上有突破,获得一批较大、较有影响的项目,不断提高项目层次。加快产学研合作步伐,围绕地方经济和社会发展需求,积极参与企业的重大技术升级、改造和新技术开发。采取激励导向措施,促进高级别科研成果奖项的培育和申报,努力获得更多高层次科研成果。

三、坚持以人为本,提高学生综合素质

11. 加强学生思想政治教育。坚持立德树人,落实好《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》,强化政治意识、政权意识和阵地意识,切实抓好学院意识形态工作和学生思想政治教育工作。切实推动中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑,制定思想政治理论课建设规划,加强思政课教师队伍建设,加强和改进思政理论课教学,增强学生思想政治教育针对性实效性。大力加强社会主义核心价值观教育,弘扬中国精神和中华传统美德。

12.加强学生日常管理。坚持教育为先,宽严相济,严格执行学生教育管理各项规章制度,贯彻落实《关于进一步加强学生管理的意见》,进一步加强学生常规教育管理。充分发挥辅导员、班主任在学生管理工作中的骨干作用,实施好辅导员、班主任“八个一”工程。制定完善学生管理队伍选拔、使用、激励机制,充分发掘他们的个性才能,下大力气解决学生教育管理人员短缺问题。落实学生管理相关责任,形成“系部联动、分工合作、合力育人”的工作机制。鼓励各系探索学生管理新举措,以点带面,推动创新。加强学生违规违纪处分力度,加强考试制度的硬性约束,推动形成良好学风、校风。

13.做好学生服务工作。加强对学生奖学金、助学金评定管理、过程管理和资金管理,加强学生评奖评优工作透明度,坚持公示制度,不断提高资助工作的公信力和满意度。重视学生心理健康教育工作,坚持开展有针对性的咨询辅导工作、心理健康专题活动,加强学院心理健康教育师资队伍的建设,建立具有我院特色的学生心理健康教育体系。拓展学生意见反映渠道,密切联系学生,积极化解学生合理诉求,解决学生实际困难。

14.丰富校园文化生活。以培养学生创新精神和实践能力为重点,开展主题鲜明符合时代要求的各类活动,创建学生工作特色品牌,创造良好育人环境。积极参加“文明风采”竞赛活动,认真落实“重在参与”和“重结果,更重过程”的德育实践活动要求,增强竞赛活动的针对性和实效性。利用好图书馆文化阵地,积极开展系列读书活动。加强学生社团建设,大力开展丰富多彩的社团活动。加强学生公寓文化建设。

四、抓好招生就业工作,不断开创新局面

15稳定办学规模。研究制定2016年招生工作意见,加强招生工作指导。突出职业技术教育定位,形成以中级班、高级班、“3+2对口贯通分段培养同步发展的招生格局。加强招生入学考试面试工作,优化生源质量。2016年,力争实现招生2450人。加强成教函授招生,扩大校校合作范围,提高合作层次,积极培育函授招生新亮点。2016年,新增联合办学院校1-2家,远程教育服务点3个,实现各类成人教育招生600人以上。

16加强招生就业指导。改进就业工作方法,加强全程化的就业指导工作。积极收集就业信息,加大毕业生就业服务信息网络建设,加强毕业生就业服务,努力提高毕业生就业率和专业对口率。做好就业典型的经验总结和宣传推广工作。加强学生创业教育,提高学生就业质量,2016年实现就业率98%,专业对口率80%

五、坚持多元化办学,提高社会服务能力

17.做好品牌项目申报工作。做好养老护理员鉴定培训基地建设,力争打造国内示范培训基地。加强社区教育,按照省政府关于“拓宽社会成员终身学习通道,依托现有各类职业院校认定100所省级规范化社区学院、30所省级示范性社区学院”要求,借助学院社会培训优势,积极做好社区学院申报工作。

18做好创业大学建设。坚持高端定位,示范引领的建设目标,进一步加强师资队伍建设,完善配套设施,打造我市创业培训新亮点,为大众创业、万众创新搞好服务。2016年,实现落户企业120家,完成创业培训5000人次,力争建成省级示范项目。

19.做好对外劳务合作服务工作。进一步深化国际交流合作,加强与海外知名企业、世界500强企业对接,创新出国留学班、出国就业班培训模式,提高劳务输出层次和质量。2016年,实现出国留学班招生80人,人才储备3000人,与国际同类知名院校建立友好大学1-2个,输出外派劳务、留学生400人。

20稳步扩大社会培训范围。体现终身教育理念,坚持数量和质量并举,经济效益和社会效益并重,深化校政、校校、校企合作,多方争取资源,大力开展不同层次的职业技能培训,积极争取承担政府政策性培训和社会各类培训任务,实现培训规模逐年增长、质量稳步提升。加强技能鉴定工作,拓宽社会服务范围,增加社会服务能力。2016年力争完成各类社会培训6000人次,技能鉴定2000人次。

六、加强后勤管理,提高服务发展能力

21.推进财务规范管理。依法组织经费收入,多渠道筹措办学经费,坚持勤俭办学,认真执行有关财务规定,严格控制“三公”经费支出、压缩公用经费支出,规范列支渠道。努力拓宽融资渠道,调整债务结构。本着“以收定支,量入为出”的原则,制订2016年度内部单位经费综合预算,坚持预算的“刚性”,发挥预算的杠杆作用。建立效益考核机制,对学院各项投资的效益进行考核,根据考核结果调整投入方向,提高资金使用效益。进一步修订完善有关财务管理制度,使财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。

22.推进后勤管理改革。加强节约型校园建设,大力推进公共资源整合和管理,提高资源使用效率。完善管理制度,提高信息化管理水平,加快推进固定资产、教学仪器设备等的精细化管理。加强规范和监督,积极做好招投标、维修外包服务、学生食堂经营、医务等综合后勤服务管理工作,提高管理水平。加强饮食卫生和安全工作,建立应急预案,做好传染病防治工作。深化固定资产管理,资产报废成为常态。

23.加强行政后勤队伍管理。稳步开展对行政后勤队伍的分层次、分类别、分岗位、针对性强的教育培训,鼓励在岗学习和外出培训,提高管理人员业务水平,提升管理效能。逐步建立职业化管理队伍,探索职员晋升机制,提高专业化管理水平。加强教学科研管理队伍建设和管理,提高服务教学科研工作的能力和水平。完善编外人员聘用和管理制度,提高人力资源管理绩效。推进管理体制和机制创新,提高人事管理水平。

24.加强信息化建设。开展管理信息化水平提升行动,以落实《职业院校数字校园建设规范》为重点,完善数字校园建设方案,建立基于信息化的管理制度,提高运用信息化手段对各类数据进行记录、更新、采集、分析,以及诊断和改进学校管理的能力。推进校园广播系统、无线APP覆盖、OA办公推广等板块建设,推进学院档案标准化体系建设,实现学院管理科学化、自动化、精细化,提高管理效率。加快图书馆软件提档升级。

25.加强校园安全治理。坚持做好校园安全隐患的排查整改工作。建立健全安全维稳工作管理制度和安全维稳应急预案,不断加强安全维稳工作队伍建设和技防设施建设,进一步提高学院的应急处置能力。进一步加强与上级有关职能部门和属地政法、公安、综治等部门的沟通联系,及时处置不稳定因素,努力化解矛盾纠纷。严格落实安全维稳工作责任追究制度,确保学院平安稳定。积极开展安全演练和宣传教育活动,增强师生安全防范意识。

七、加强党的建设,为学院发展提供政治保障

26.加强领导班子建设。坚持理论中心组学习制度,认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用理论武装头脑,提高党性修养和履职能力。认真落实党委领导下的院长负责制,充分发挥党委的领导核心作用,认真贯彻执行民主集中制。强化学院党委抓党建工作和党风廉政建设的主体责任,党委书记第一责任人责任,以及领导干部“一岗双责”。带头落实联系基层制度,经常深入教学一线,着力为师生解难事、办实事。

27. 加强干部队伍建设。严格执行《干部选拔任用工作条例》,落实干部选拔任用“一报告两评议”制度,提高选人用人工作满意度。加强干部作风建设,不断提高中层干部执行力,增强干部履职尽责能力,带头践行“三严三实”。强化日常管理监督,完善科学规范的考核机制和考核体系,合理运用考核结果,促进干部勤政廉政。

28加强服务型基层党组织建设。加大对党支部书记、委员的学习培训,增强党务干部抓党建、带队伍、促发展的意识,提高党务干部工作能力。加强党员教育工作,扎实开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”(“两学一做”)学习教育,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不断提高党党性觉悟,坚定正确政治方向。严格贯彻执行《党员发展条例》,把牢政治关、质量关,做好发展新党员工作。严肃党内政治生活,充分利用好批评与自我批评有力武器,坚持不懈的加强党性锻炼,不断提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性,使党内政治生活真正起到教育改造提高党员、干部的作用。积极开展纪念建党95周年系列主题活动,营造浓厚氛围,不断增强党员意识。开展强化监督考核,加大党建工作督促检查和跟踪落实力度,把考核结果作为对基层党组织工作业绩评价的重要内容,充分利用好考核结果,不断激发党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

29.加强校园文化建设。加强校风、学风、教风建设,关心师生生活,创建文明、和谐的校园氛围,做好校园环境建设,体现学院文化特色。全力做好校园形象整体策划工程(CIS)。加强正面宣传和舆论引导,发挥院内舆论宣传阵地的作用,加强新媒体宣传平台建设,做好校园微信平台建设,打造宣传新亮点。做好网站规划设计,实现网站改版升级。积极制作多形式、多主题系列形象宣传片,讲好学院故事、传播学院声音、传递学院能量,不断提高学院知名度和影响力。做好舆情监控工作,密切关注网络舆论发展,积极探索网络舆论引导新方法、新形式,提升网络监管和服务水平。

30. 加强党风廉政建设。制定2016年度党风廉政建设重点工作和责任分工》。严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。加大招生、财务、基建、设备采购、后勤保障等重点领域信息公开力度,加强对重点岗位和关键环节的预警防控机制建设。严明党的纪律,持之以恒落实八项规定。完善干部廉政信息库建设,加强对干部的廉政教育和管理。推进廉政文化创建活动和廉政文化示范点建设,精心打造廉洁文化品牌。

31.做好统战、群团和老干部工作。坚持以党建带工建、带团建、带妇建,凝聚各方面正能量。落实好党委成员联系党外人士制度,充分发挥党外知识分子的作用,不断提升统战工作水平。畅通教职工参与学院管理渠道,积极发挥教职工的积极性、主动性、创造性,充分发挥工会、共青团作用,齐心协力推动学院发展。完善和落实好征求意见制度,及时解决教职工困难,沟通化解各种矛盾。积极开展教职工文体健身活动。关心关注老干部生活,丰富老干部活动,做好走访慰问和“送温暖”活动;鼓励老干部建言献策,发挥老干部在领导决策中的参谋作用。

 

 
 
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